Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun (KVKK) çalışanların biyometrik verilerinin işlenmesine ilişkin ilke kararı, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararda, çalışanların mesai takibinin parmak izi, yüz tanıma, retina taraması, el geometrisi ve ses tınısı gibi biyometrik veriler kullanılarak yapılmasının kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata aykırı olduğu belirtildi.

Kurul tarafından yapılan değerlendirmede, çalışanların açık rıza vermesinin tek başına yeterli bir hukuki dayanak oluşturmadığı ifade edildi. Biyometrik verilerin işlenmesinin ancak kanunlarda açıkça düzenlenmesi halinde mümkün olabileceği belirtilirken, mesai takibi amacıyla bu yöntemlerin kullanılmasına yönelik yasal bir dayanak bulunmadığının değerlendirildiği aktarıldı.

Kararın ardından, kamu ve özel sektörde kullanılan biyometrik personel takip sistemlerinin yeniden gözden geçirilmesinin gündeme gelebileceği ifade edildi. KVKK, çalışanların devam durumunun izlenmesinde daha az müdahaleci yöntemlerin tercih edilmesi gerektiğini vurguladı.

Kurulun açıklamasında, mesai takibi için şifreli kart sistemleri, PIN tabanlı giriş uygulamaları, imza çizelgeleri, kağıt bazlı devam kayıtları ile RFID veya NFC kimlik kartları gibi alternatif yöntemlerin kullanılabileceği belirtildi. Kararın, giriş-çıkış kontrolünde biyometrik sistemlerden yararlanan çok sayıda iş yerini etkileyebileceği ifade edildi.